Η απόλυση διέταξε κατά τη διάρκεια της μητρότητας, τι να κάνει;


Απολύσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τι να κάνετε; Ο δικηγόρος απαντά σε ένα μικρό διαμέρισμα που έλαβε επιστολή απολύσεως μετά την ανακοίνωση ότι ήταν έγκυος

Σε Αυτό Το Άρθρο:

Απολύσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τι να κάνετε;

Η μητρότητα και η εργασία, δυστυχώς, δεν συμφωνούν πάντοτε και είναι συχνό να παραμένουν ακόμα σε περιπτώσεις κακοποίησης ή απόλυσης γυναικών που έχουν γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη στον εργοδότη τους. Πρόσφατα ένας μικρός πλανήτης μας είπε την ιστορία της, ζητώντας τη γνώμη του δικηγόρου μας.

Είμαι έγκυος, αλλά έχω απειλή για άμβλωση, έτσι αυτή την εβδομάδα αρρώστησα στην εργασία. Την άλλη μέρα ανακοίνωσα στον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος και σήμερα έλαβα την επιστολή απόλυσης στο σπίτι και την χρονολόγησα πριν από μία εβδομάδα, δικαιολογώντας την απόλυση με οργανωτική αναδιάρθρωση. Τι μπορώ να κάνω από νομική άποψη;

Πρώτα απ 'όλα, είναι καλό να το προσδιορίσετε ο νόμος προστατεύει τους εργαζομένους από την απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας προκειμένου να προστατεύσει την οικογενειακή λειτουργία της γυναίκας. Ως εκ τούτου, η απόλυση του εργαζομένου από την αρχή της περιόδου κύησης έως ότου το παιδί είναι ηλικίας ενός έτους απαγορεύεται. Αυτό θεσπίστηκε με το Νομοθετικό Διάταγμα 151 του 2001, στο άρθρο. 54, η οποία αποσκοπεί στην εξασφάλιση της φυσική και οικονομική προστασία των εργαζόμενων μητέρων.

Θύματα μαζικού τραυματισμού μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Τι να κάνετε;

Η απαγόρευση της απόλυσης συνδέεται με την αντικειμενική ύπαρξη της κατάστασης της εγκυμοσύνης: κατά συνέπεια, ισχύει και αν ο εργοδότης δεν το γνώριζε. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος, για να διεκδικήσει τα δικαιώματά του, θα πρέπει να υποβάλει στον κάτοχο κατάλληλη πιστοποίηση πράγμα που αποδεικνύει την ύπαρξη, κατά τη στιγμή της απόλυσης, των συνθηκών που την απαγόρευαν. κατ 'εξαίρεση, η απόλυση της εγκύου εργαζομένης επιτρέπεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • ή σοβαρή υπαιτιότητα του εργαζομένου, η οποία στην πραγματικότητα εμπίπτει στα άκρα της λεγόμενης «δίκαιης αιτίας» να τερματίσει τη σχέση εργασίας (τα κλασικά παραδείγματα είναι αυτά της κλοπής εντός της επιχείρησης, της εθελοντικής βλάβης μηχανημάτων ή υλικού εργασίας ή που οδήγησαν σε ένας αγώνας στις εγκαταστάσεις της εταιρείας: ουσιαστικά, ένα σοβαρό γεγονός που δεν επιτρέπει τη συνέχιση της σχέσης, έστω και προσωρινή,).
  • ή διακοπή της δραστηριότητας της εταιρείας στο οποίο έχει ανατεθεί ο εργαζόμενος ·
  • ή την ολοκλήρωση της υπηρεσίας για την οποία ο εργαζόμενος προσλήφθηκε ή τερμάτισε τη σχέση εργασίας μετά τη λήξη της θητείας (επομένως με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) ·
  • ή αρνητικό αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου: εν προκειμένω, αν είναι γνωστή η κατάσταση της εγκυμοσύνης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει κίνητρα και εξαντλητικές εξηγήσεις σχετικά με τα αίτια της αρνητικής απόφασης, προκειμένου να αποκλείσει με εύλογη βεβαιότητα ότι η λήξη της εργασιακής σχέσης καθορίστηκε στην πραγματικότητα από την κατάσταση της γυναίκας.

Τι συμβαίνει εάν, παρά την ύπαρξη της απαγόρευσης, εξακολουθεί να διατάσσεται η απόλυση;

Η παράγραφος 5 της τέχνης. 54 καθιερώνει αυτό η απόλυση που διατάσσεται κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία ισχύει η απαγόρευση πρέπει να θεωρηθεί ως NULL. Εκτός από τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται στην τρίτη παράγραφο του άρθρου. 54 του νομοθετικού διατάγματος 151/2001, η απόλυση που διατάχθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου μητρότητας είναι άκυρη ο εργαζόμενος δικαιούται τις προστασίες που προβλέπονται από τις τρεις πρώτες παραγράφους του άρθρου. 18 του νόμου 300/1970, όπως τροποποιήθηκε από το νόμο 92/2012 - κανόνες που εφαρμόζονται στους μισθωτούς πριν από τις 7 Μαρτίου 2015 - και στο άρθρο. 2 του νομοθετικού διατάγματος 23/2015 (διάταγμα για την εφαρμογή του νόμου περί απασχόλησης, που περιέχει την κανονιστική ρύθμιση της σύμβασης με αυξανόμενη προστασία) - να ρυθμίσει αντίθετα τις επιβλητέες κυρώσεις των απολύσεων που επιβλήθηκαν στους μισθωτούς από τις 7 Μαρτίου 2015.

Αυτό σημαίνει ότι, στην περίπτωση διαπιστώνοντας μια απόλυση που εισάγει διακρίσεις, πέραν της επανένταξης στο χώρο εργασίας, ο απολυόμενος εργαζόμενος δικαιούται πλήρως όλους τους μισθούς που προκύπτουν λόγω της εργασιακής σχέσης που δεν έχει διακοπεί ποτέ από το νόμο (άρθρο 18 του Καταστατικού των Εργαζομένων). Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, προτείνω να μην διστάσετε να επικοινωνήσετε με έναν έμπιστο δικηγόρο, η οποία θα σας συμβουλεύσει για το καλύτερο.

Δυστυχώς συμβαίνει πολύ συχνά ότι οι γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση απολύονται. Πρέπει να ειπωθεί ότι ακόμη και όταν μια γυναίκα εργαζόμενη επιλέγει να αμφισβητήσει μια απόλυση, στρέφοντας σε δικηγόροΩστόσο, ο δρόμος δεν είναι κατηφορικός. Η επαγγελματική διάκριση των γυναικών που παραμένουν έγκυες είναι πάντα κοντά. Είναι πρακτική τώρα που ο εργοδότης, έρχεται αντιμέτωπος με μια έγκυο γυναίκα, να είναι πεπεισμένος για την ελλιπή διαθεσιμότητα του εργαζόμενου, ο οποίος μπορεί να αποσπαστεί από τα προβλήματα που σχετίζονται με το παιδί: ασθένεια, επιμέλεια, απουσία εναλλακτικών κοινωνικών υπηρεσιών. Από τη στιγμή που η γυναίκα αρχίζει τη μητρότητα, αρχίζει να μετράει λιγότερο από αυτήν.

Απόλυση (ή υποβάθμιση) μεταμφιεσμένη ως εταιρική αναδιάρθρωση (επίσημα επειδή υπάρχει "κρίση") και επίσης mobbing περισσότερο ή λιγότερο βαρύ είναι πολύ διαδεδομένες καταστάσεις. Ο εκφοβισμός είναι, με την πιο κοινή έννοια στην Ιταλία, ένα σύνολο βίαιης συμπεριφοράς (ψυχολογική κακοποίηση, παρενόχληση, υποβιβασμός, περιθωριοποίηση, ταπείνωση, απόλυση κ.λπ.) που διαπράττονται από ανώτερους και / ή συναδέλφους εναντίον εργαζομένου, παρατεταμένη με την πάροδο του χρόνου και επιζήμια για την προσωπική και επαγγελματική αξιοπρέπεια καθώς και για την ψυχοφυσική υγεία του ίδιου.

Νόμοι για την προστασία των εργαζόμενων μητέρων

Παρά ταύτα, στην Ιταλία υπάρχουν νόμοι που αποσκοπούν στην προστασία των μητέρων:

  • ο νόμος 30 Δεκεμβρίου 1971 αρ. 1204 και ο συναφής εκτελεστικός κανονισμός DPR 25/11/76 αποτελούν τη νομική βάση της προστασίας. Προστατεύονται οι εργαζόμενοι των διαφόρων διοικήσεων του κράτους, της περιφέρειας, της επαρχίας ή των δήμων, οι εργαζόμενοι των ιδιωτικών εργοδοτών (εταιρείες, εργοδότες, τεχνίτες, έμποροι, βιομηχανίες). οι υπάλληλοι των συνεταιριστικών εταιρειών, οι μαθητευόμενοι, οι γεωργοί.
  • Ο ακόλουθος νόμος 53/2000 με τίτλο "Διατάξεις για τη στήριξη της μητρότητας και της πατρότητας, για το δικαίωμα στην περίθαλψη και την κατάρτιση και για το συντονισμό της εποχής των πόλεων" - τροποποιεί το νόμο (νόμος 1204/71) για την προστασία της μητρότητας, επεκτείνοντας και επεκτείνοντας τους κανόνες στον εργαζόμενο του πατέρα.
  • Οι διατάξεις του νόμου 1204/71 ισχύουν για όλες τις εργαζόμενες μητέρες και με διαφορετικά χαρακτηριστικά σε μαθητευόμενους, οικιακούς και οικιακούς. Οι αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι έχουν ειδικούς κανόνες, έχουν συμπεριληφθεί στον νόμο 53/2000 μόνο για την προαιρετική 3μηνη αποχή.
  • Για τις γυναίκες εργαζόμενες της δημόσιας διοίκησης, όλες οι συμβάσεις περιέχουν συγκεκριμένα άρθρα που αφορούν τη μητρότητα, τα οποία δημιουργούν καλύτερες συνθήκες από εκείνες που περιλαμβάνονται στον νόμο 1204/71 και στον νέο νόμο, ιδίως όσον αφορά το μέτρο της οικονομικής αποζημίωσης και ανάπαυσης και τις άδειες.
  • Επιπλέον, το νομοθετικό διάταγμα αριθ. 151/2001 - "Ενοποιημένο νόμο για την προστασία της μητρότητας και της πατρότητας" περιλαμβάνει νομοθεσία που διέπει την άδεια, την ανάπαυση, τις άδειες και την προστασία των εργαζομένων και των εργαζομένων που συνδέονται με τη μητρότητα και την πατρότητα, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων πρόληψης και προστασίας για την υγεία και την ασφάλεια των εγκύων εργαζομένων και μετά την παράδοση. Συμπερασματικά, η συμβουλή μου είναι να να αμφισβητήσει την επιστολή απόλυσης επικοινωνώντας με έναν έμπιστο πληρεξούσιο (εμπειρογνώμονας στο εργατικό δίκαιο) που θα αξιολογήσει τη συγκεκριμένη περίπτωση και σίγουρα θα βοηθήσει να αγωνιστεί για να διεκδικήσει τα δικαιώματα!

Βίντεο: