Η μητρότητα και τα δικαιώματα. Τα νέα του νόμου για την απασχόληση


Τα κυριότερα νέα για τους γονείς που περιλαμβάνονται στο νομοθετικό διάταγμα του νόμου για την απασχόληση σχετικά με τη «συμφιλίωση της ζωής και του χρόνου εργασίας»

Σε Αυτό Το Άρθρο:

Μητρότητα και μερική απασχόληση

Νέα για γονείς από την κυβέρνηση Renzi σχετικά με τη «συμφιλίωση της ζωής και του χρόνου εργασίας». Δεν είναι πάντα εύκολο για μια γυναίκα να επιλέξει μεταξύ έξι μήνες προαιρετική άδεια ή επιστροφή αμέσως στην εργασία. Επίσης, επειδή αν επιλέξετε να συνεχίσετε αμέσως τον τρόπο οργάνωσης με το θηλασμό και τη φροντίδα των παιδιών; Η εναλλακτική λύση που προτείνεται από την κυβέρνηση με το νόμο για την απασχόληση είναι αυτή της παραιτούνται γονικής άδειας για έξι μήνες σε αντάλλαγμα μερικής απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείτε επαφή με το χώρο εργασίας, αλλά έχετε επίσης χρόνο να αφιερώσετε στα παιδιά σας.

Και όσον αφορά την οικονομική πτυχή, καταβάλλεται γονική άδεια 30% του μισθού, με το μερικό χρόνο που κερδίζετε λίγο περισσότερο. Πρόκειται για ένα νέο μέτρο που περιλαμβάνεται στο νομοθετικό διάταγμα του νόμου για την απασχόληση και για να καταστεί λειτουργικό πρέπει να περιμένει τη δημοσίευση σε επίσημο περιοδικό. Αλλά πώς θα βρεθούν τα χρήματα για τη χρηματοδότηση των νέων μέτρων; Τα κονδύλια θα βρεθούν χάρη στις "εξοικονομήσεις" που θα προκύψουν από τη μεταρρύθμιση των δικτύων κοινωνικής ασφάλισης.

Η Virgin προσφέρει ένα έτος άδειας στους νέους γονείς με πλήρη μισθό

Το συμβούλιο υπουργών θα εγκρίνει επίσης οριστικά το διάταγμα για το i μεγαλύτερη γονική άδεια. Για το 2015 έρχεται από 3 έως 6 έτη εκείνο με μισθό 30% και ηλικίας 8 έως 12 ετών του παιδιού για εκείνον με μηδενικό μισθό. Επιπλέον, η προειδοποίηση που πρέπει να δοθεί στον εργοδότη μειώνεται από δεκαπέντε σε πέντε ημέρες όταν ζητείται η άδεια.

Μην υποτιμάτε τα δικαιώματά σας

Σημαντικά πράγματα που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (10 εικόνες) Εδώ είναι ένας κατάλογος των πράξεων που είναι σημαντικό να κάνετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Επιπλέον, το άρθρο 7 του διατάγματος ορίζει και διευρύνει την ωριαία άδεια. Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να χτίσει μερική απασχόληση προσαρμοσμένη κατά την περίοδο επιστροφής από τη μητρότητα, με τη διάθεση της γονικής άδειας στο χρόνο εργασίας. Επίσης για i αυτοαπασχολούμενους υπάρχουν ορισμένα νέα χαρακτηριστικά: τα μέλη της ξεχωριστής διοίκησης έχουν δικαίωμα σε επίδομα μητρότητας ακόμη και σε περίπτωση μη καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης από τον πελάτη. Αλλά θα πρέπει να είναι ικανοποιημένοι με μόλις τρεις μήνες απουσίας από την εργασία που μόνο η μητέρα μπορεί να πάρει.

Και επίσης για το τηλεργασία υπάρχουν αλλαγές. Για να ενθαρρυνθεί η χρήση της τηλεργασίας για τη φροντίδα των γονέων, παρέχονται κανονιστικά οφέλη στους ιδιώτες εργοδότες

Βίντεο: