Παύση άδειας πατρότητας για το 2019


Η υποχρεωτική και προαιρετική άδεια πατρότητας είναι πιθανό να περάσει το 2019

Σε Αυτό Το Άρθρο:

Προαιρετική και υποχρεωτική άδεια του πατέρα

ο προαιρετική και υποχρεωτική άδεια του πατέρα του 5 ημέρες είναι πιθανό να πηδήσει για το 2019. Ο νόμος για τον προϋπολογισμό, στην πραγματικότητα, δεν έχει αναχρηματοδοτήσει το μέτρο και τερματίζει τον πειραματισμό που ξεκίνησε το 2013 και το χρόνο με το χρόνο δεν είχε μόνο επεκταθεί αλλά και ενισχυμένος.

Άδεια πατρότητας

Ιδρύθηκε στο 2012 και τέθηκε σε λειτουργία το επόμενο έτος και προέβλεπε, έως το 2015, μια ημέρα υποχρεωτικής αποχής από την εργασία στην οποία θα μπορούσαν να προσθέσουν δύο ακόμη προαιρετικά. σε 2016 το μέτρο ενισχύθηκε και δόθηκε στους πατέρες δύο ημέρες υποχρεωτικής αποχής και δύο προαιρετικές 2017 ο διετή επέκταση οδήγησε στη διάρκεια της υποχρεωτικής άδειας 4 ημέρες πληρωμής και μία προαιρετική, στην πράξη πέντε ημέρες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εντός των πρώτων πέντε μηνών μετά τη γέννηση του παιδιού. Εν ολίγοις, κάθε χρόνο, είδαμε ένα μικρό επανάσταση η οποία ήταν πρωτίστως κοινωνική και πολιτιστική, και κάλεσε τους νεοπράδες να συμμετάσχουν περισσότερο στην οικογενειακή ζωή, καθώς και ένα θεμελιώδες εργαλείο για την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών.

5 λόγοι για τους οποίους η άδεια πατρότητας είναι καλή για την οικογένεια

Αντ 'αυτού, ο μηχανισμός φαίνεται να έχει σταματήσει: κάθε χρόνο το πειραματικό μέτρο της άδειας πατρότητας έχει επεκταθεί μόνο ένα έτοςή χωρίς να εισαχθεί ένας δομικός μηχανισμός και γι 'αυτό χωρίς ρητή εισαγωγή της επέκτασης Νόμος περί σταθερότητας η άδεια παραλείπει.

Άδεια πατρότητας 2019

Τι θα συμβείέτσι; Η Lega και η Movimento 5 Stelle δεν συμπεριέλαβαν την παράταση της άδειας πατρότητας 5 ημερών στον νέο νόμο περί προϋπολογισμού και αυτό οδηγεί στο συμπέρασμα ότι το μέτρο αυτό δεν θα αναχρηματοδοτηθεί ούτε θα συνεχιστεί το 2019.

Δυστυχώς, δεδομένου ότι τα στοιχεία που κοινοποίησε ηINPS δείχνουν ότι η άδεια ήταν όλο και πιο απαίτηση: στην πραγματικότητα, το 2013 χρησιμοποιήθηκαν 107.369 φύλλα, αριθμός που αυξήθηκε κατά 113% σε σύγκριση με 50.474 το 2013. Στην πράξη, πήγαμε από 10 σε 23%: λιγότερο από 1 στα 4

Η επιβεβαίωση της ακύρωσης της άδειας πατρότητας προέρχεται επίσης από τη φωνή του υπογράφου της οικονομίας, Laura Castelli, ο οποίος σε συνέντευξή του στην Corriere della Sera δήλωσε ότι οι δημοσιονομικές ισορροπίες του ελιγμού περιλαμβάνουν "κεφάλαια για διάφορα μέτρα υπέρ των γυναικών». Και καμία αναφορά στην άδεια του πατέρα του.

Λυπάμαι γιατί, όπως είπε πρόεδρος του INPS Tito Boeri είναι περίπου

ένα βασικό μέσο για την προώθηση της μεγαλύτερης συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και την επίτευξη ίσων ευκαιριών.

Τι συμβαίνει στην Ευρώπη

Αν σήμερα αγωνιζόμαστε για το 5 ημέρες αποχής για νεοπράσματα δεν μπορούμε παρά να δούμε τι συμβαίνει εκτός των συνόρων μας, σε αυτά Ευρωπαϊκές χώρες οι οποίοι γνωρίζουν καλά πώς να οργανώνουν τις υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας και πώς να προωθούν την ισότητα των δικαιωμάτων οικογενειακού περιεχομένου μεταξύ μητέρων και πατέρων. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι νεοσυντηρητές έχουν το δικαίωμα, κατά μέσο όρο, να οκτώ εβδομάδες άδειας πλήρους αμοιβής και χωρίς απαραίτητα να ανταλλάσσονται ημέρες άδειας με εκείνες της μητέρας.

Ως εκ τούτου, στην Ευρώπη βρισκόμαστε στο κατώτατο σημείο της κατάταξης:

  • σε Δανία Οι μπαμπάδες δικαιούνται 2 εβδομάδες
  • σε Γαλλία η άδεια είναι 11 ημέρες
  • 15 ημέρες για το Ισπανία
  • 3 υποχρεωτικά και 10 προαιρετικά στο Βέλγιο
  • σε Νορβηγία Οι μπαμπάδες μπορεί να χρειαστεί να απέχουν από την εργασία για 54 εβδομάδες, 9 για τη μητέρα, 6 για τον πατέρα και τα υπόλοιπα 39 μπορεί να χρησιμοποιηθεί και από τους δύο γονείς.

Άδεια πατρότητας 2018

Σε αυτό το βίντεο, πώς να ζητήσετε το υποχρεωτική άδεια για τους πατέρες ότι για το 2018 εξακολουθεί να είναι υποχρεωτική για 4 ημέρες για τους υπαλλήλους (εξαιρουμένου του δημόσιου τομέα) και έναν προαιρετικό.

Ο πατέρας, όσο ένας υπάλληλος, εντός πέντε μηνών από τη γέννηση του παιδιού είναι υποχρεωμένος να αναλάβει τον εαυτό του 4 ημέρες αποχής από την εργασία να φροντίσει το παιδί. Σύμφωνα με το νόμο αυτές τις μέρες καταβάλλονται 100% και καταβάλλονται από την INPS. Ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιήσει γραπτώς στον εργοδότη του τις ημέρες που επιλέχθηκαν με προειδοποίηση τουλάχιστον 15 ημερών, με βάση την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης. Πρόκειται για 4 ημέρες άδειας που προστίθενται στην υποχρεωτική άδεια της μητέρας.

Το 2016 ο πρόεδρος του INPS Tito Boeri πρότεινε να τεθούν οι ημέρες άδειας για τους πατέρες σε 15 ημέρες για να διευκολυνθεί η πρόσβαση των γυναικών στην εργασία. Επιπλέον, εάν η περίοδος της μητρότητας θεωρηθεί ότι προστατεύει την υγεία της μητέρας, τώρα σημαίνει και προστασία του παιδιού. Και έτσι ο ρόλος του πατέρα γίνεται θεμελιώδης και για να βοηθήσει την έγκυο σύντροφο κατά την τελευταία περίοδο της εγκυμοσύνης.

Πώς ζητώ τις δύο ημέρες υποχρεωτικής άδειας για τον πατέρα μου;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αναμένει την αποζημίωση λόγω αναχώρησης και στη συνέχεια ανακτηθεί με μεταγενέστερη προσαρμογή, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς στον εργοδότη. Ο πατέρας πρέπει να αναφέρει τις ημερομηνίες κατά τις οποίες επιθυμεί να επωφεληθεί από τις δύο ημέρες, με προκαταβολή τουλάχιστον 15 ημερών ή να αναφέρει την υποτιθέμενη ημερομηνία γέννησης εάν θέλει να χρησιμοποιήσει τις ημέρες που πρέπει να γίνουν κατά τη γέννηση του παιδιού.

Προαιρετική άδεια του πατέρα

Εκτός από τις 4 ημέρες υποχρεωτικής άδειας, ο πατέρας του εργαζόμενου έχει επίσης δικαίωμα προαιρετικής άδειας εργασίας από την ημέρα. Η άδεια αυτή μπορεί να ζητηθεί από τον πατέρα μόνο εάν η μητέρα παραιτηθεί από μια μέρα μητρότητας.

Βίντεο: Bob Ross - Island in the Wilderness (Season 29 Episode 1)