Μητέρες που εργάζονται: ο δρόμος προς την ισότητα των δικαιωμάτων εξακολουθεί να αυξάνεται


Η επιθυμία να είναι μια μητέρα αντιμετωπίζεται μερικές φορές ως σφάλμα για τις γυναίκες που έχουν μια δουλειά που αγαπούν. Υπάρχουν ακόμη πολλές περιπτώσεις διακρίσεων εκ μέρους των εταιρειών σε όσους επιλέγουν να γίνουν μητέρα

Σε Αυτό Το Άρθρο:

Έγκυες γυναίκες

Η επιθυμία να είσαι μητέρα είναι σχεδόν μια ευθύνη για τις γυναίκες που έχουν μια δουλειά που αγαπούν ή χρειάζονται: πόσες φορές, ακόμη και μεταξύ φίλων, ακούσαμε ομιλίες όπως «Είμαι έγκυος και τώρα που το λέω στο αφεντικό μου». Μια κατάσταση που με κάποιους τρόπους φαίνεται χωρίς έξοδο. Από τη μία πλευρά οι γυναίκες και οι δικές τους το νόμιμο δικαίωμα να είσαι μητέρα χωρίς να χρειάζεται να λογοδοτείς σε κανέναν, πόσο μάλλον ο εργοδότης σας. Από την άλλη πλευρά, η αντικειμενική δυσκολία των εταιρειών στη διαχείριση της κατάστασης, ειδικά σε αυτές τις δύσκολες στιγμές: εκτός από το άμεσο κόστος του υπαλλήλου που απουσιάζει, υπάρχουν επίσης και κυρίως έμμεσες δαπάνες, όπως η πρόσληψη και η κατάρτιση άλλου εργαζόμενο που μπορεί να τον αντικαταστήσει στα καθήκοντά του · βαρύτατα ζητήματα ειδικά για τις μικρές επιχειρήσεις.

Αυτό δημιουργεί ένα είδος αντίθεσης μεταξύ των γυναικών που έχουν το δικαίωμα να γίνουν μητέρες και δουλειά, και οι επιχειρήσεις που βλέπουν τη μητρότητα ως ένα είδος σκιάχτρου από το οποίο θα καταφύγουν με κάθε κόστος. Μια βαθιά άδικη κατάσταση σε κάθε πλευρά που θέλουμε να την δούμε: ένα σύστημα προς τα πίσω και ο γιος μιας αρρενωπός νοοτροπίας ο οποίος εξακολουθεί να θεωρεί τις γυναίκες πιο υπεύθυνες για τη φροντίδα των παιδιών τους. Έχετε ακούσει ποτέ έναν άνθρωπο να εκφράζει δέος να επικοινωνεί με τον προϊστάμενό του ότι πρόκειται να γίνει πατέρας; Πραγματικά δεν το νομίζω. Και όταν το σύστημα είναι ανεπαρκές, αφήνει κάπως περιθώρια για λανθασμένη συμπεριφορά, όπου η ουσία ενός ατόμου μπαίνει στο παιχνίδι, πέρα ​​από τους κανόνες και τα έθιμα.

Όλα τα δικαιώματα της μητρότητας

Είναι από τις τελευταίες ώρες οι ειδήσεις της εργολάβος του τηλεφωνικού καταστήματος που έχει αποτελέσει αντικείμενο βαριάς κινητοποίησης μετά τον τοκετό, σε ηλικία 40 ετών, δίδυμα: μια εγκυμοσύνη επιθυμητή και προσπάθησε μέσα από χίλιες δυσκολίες, αλλά που προκάλεσε την οργή του εργοδότη της γυναίκας, τώρα πεπεισμένη ότι ο υπάλληλός της ήταν αποστειρωμένος. Μετά τη γέννηση και την επιστροφή από την άδεια μητρότητας, ο ιδιοκτήτης του καταστήματος άρχισε να διώκει τον υπάλληλό του με προσβολές και απειλές. Η άρνηση μερικής απασχόλησης που η γυναίκα είχε ζητήσει να ακολουθήσει καλύτερα τα παιδιά και η κατάσταση κορυφώθηκε μια μέρα που η νέα μητέρα κάλεσε να προειδοποιήσει ότι ίσως θα καθυστερήσει επειδή έφερε το μωρό της,, στο νοσοκομείο: ο ιδιοκτήτης αντέδρασε με μια ακολουθία ορκισμένων λέξεων και καλυμμένες απειλές, που συνέχισε ακόμα και όταν ο υπάλληλος κάλεσε πίσω, λέγοντας ότι θα μπορούσε να φτάσει εγκαίρως.

Σε εκείνο το σημείο, η εντολή στράφηκε προς τον δικαστή, και σε πρώτη φάση έχασε και έπρεπε να πληρώσει τα δικαστικά έξοδα του άλλου μέρους. Επαναλαμβανόμενος τότε στο Court of Appeal, μια πληρωμή των 10 χιλιάδων ευρώ έχει αναγνωριστεί για "διακρίσεις λόγω φύλου"». Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις ο φόβος της αποζημίωσης του εργοδότη, όχι μόνο για απόλυση αλλά και για εκφοβισμό, είναι τέτοια υπάρχουν εκείνοι που έρχονται να κρύψουν την εγκυμοσύνη και τον τοκετό τους. Αυτό συνέβη στη Μεσίνα, όπου μια γυναίκα εργάστηκε σε ένα αγρόκτημα κατόρθωσε να κρύψει την κατάστασή της μέχρι να την ανακαλύψει ο εργοδότης, δεν την πυροδότησε "για μια δίκαιη αιτία" (!;). Αφού το Εφετείο της Μεσίνας είχε κηρύξει την ακυρότητα της απολύσεως που διατάχθηκε, οι κάτοχοι άσκησαν έφεση ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου και επίσης εδώ διαπιστώθηκε ότι η εργαζόμενη δεν ήταν καθόλου υποχρεωμένη να γνωστοποιήσει στον εργοδότη της το καθεστώς της νέας μητέρας της, η οποία, πέραν οποιασδήποτε άλλης εκτίμησης, παραβιάζει σαφώς την αρχή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών που κατοχυρώνεται τόσο σε συνταγματικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η μητρότητα και τα δικαιώματα. Τα νέα του νόμου για την απασχόληση

Αντίθετα, βρίσκουμε το περίεργο - να το θέσουμε ήπια - νέα της κινεζικής εταιρείας που ξεκίνησε την ιδέα ενός είδους "λίστα αναμονής για αναμονή ": στην πράξη, οι εργαζόμενοι θα υποχρεωθούν να σέβονται τις προκαθορισμένες βάρδιες για να μείνουν έγκυες, υπό την επιβολή χρηματικής ποινής και τον αποκλεισμό από τα κίνητρα, τα μπόνους στο τέλος του έτους και τα διάφορα επιδόματα.

Παραθέτω από την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, άρθρο 25:

Η μητρότητα και η παιδική ηλικία δικαιούνται ιδιαίτερη φροντίδα και βοήθεια. Όλα τα παιδιά, γεννημένα μέσα ή εκτός γάμου, πρέπει να απολαμβάνουν την ίδια κοινωνική προστασία.

Βίντεο: